往年這個時候,公募圈的年終獎可是讓人眼紅的。
但今年,情況有點不一樣了。
聽說有的公司年終獎直接打了個折扣,有的甚至連年終獎的影子都沒見著。
這事兒,聽起來是不是有點讓人心疼?
再來說說基金經理們。
這年頭,連基金經理都得回爐重造了。
他們從操盤手變成了研究員,這轉變,可謂是從台前走到了幕後。
不過,這也算是一種自我提升的機會吧;
畢竟,多學點東西,總歸是好的。
還聽說央企公募最近在變相降薪,
把固定的base部分拿來當做績效考核。
這招兒,聽起來是不是有點狠?
連頭部公募都開始裁員了,聽起來是不是有點讓人心寒?
更別提那些中小公募了,他們的日子,可能更加艱難。
更狠的是,說有童鞋為了避開大規模裁員,北京某銀行系公募女員工陸續懷孕了...
傳說中的戰略性懷孕,上次聽到這個詞還是從騰訊、阿里等網際網路大廠裁員開始的。。
證券公司撤綠植、撤保潔能理解,誰能想到,公募也這麼卷了?